he Brand Union（杨特品牌联盟）是世界最大的品牌形象咨询机构之一，建立于1996年，由全球广告巨头WPP集团旗下位于纽约、旧金山、伦敦、香港和台北的五家品牌咨询公司合并而成。杨特品牌联盟的前身是Enterprise IG （扬特品牌识别），在2007年杨特更名为现名“The Brand Union”并且启用独树一帜的由形状和间百色组成“Brand Union”字母的Logo。

上个月底，杨特换上了新版网站和一套全新的视觉识别，形象进一步简化，其中推出一个简化的“Brand Union”首字母“B”“U”图案取代之前的品牌标识。 企业VI设计    深圳VI设计公司   广告设计公司   深圳品牌设计公司    标志设计公司

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一个简洁而又有效的标志后面需要作大量的工作，为了更好的体现公司或是组织的目标，往往需要用头脑风暴的方式来捕捉合适的创意，同时标志要适合以不同的尺寸，应用在不同的媒体上。如果公司的标志设计的不好，会给人一种不够专业的印象，如果标志不容易让人记住或是效果不好可能会阻碍公司的整体的发展。
设计一个标志首先要思考一下网投平台（中国）责任有限公司公司的业务和他们对自己的定位，比如一个快递公司就要体现出动感和传输的概念。

联邦快递公司的标志就是一例，它的标志中有一个箭头表示了运动的概念，找到了吗？E和x之间的空隙形成了一个箭头，这就是为什么标志中的字幕都是紧挨着的原因。深圳广告设计公司    深圳品牌策划公司   深圳品牌设计公司

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雀巢那一句喊了12年的经典广告语“味道好极了”已经非常成功的影响一代人，而当下中国的年轻人似乎正处在一个前所未有的“浮世”时代，要面对诸多诱惑，太多无奈，无论身体还是精神上已经被几座大山压的无法动弹，敢作敢为，这个词在当代年轻人心里多少开始打折。而在此，我不得不吐槽：网络上监管缺乏有效控制手段也就罢了，而现在中国银幕上似乎也到处都充斥着各种负能量，前不久的热播剧《北京爱情故事》，片子中女主角最后都是爱上了“高帅富”，放弃了初恋男友。电视相亲节目里，只要是有钱人，牵手成功率比正常上班族高出数倍。似乎唯有权势和物质是一切行为准则。再来看看我们的邻邦韩国，几乎所有热播剧都有我们逝去的勤劳、善良、尽孝等 “中国传统美德”的演绎。　　


　　根据雀巢大中华区市场总监何文龙所说：咖啡是一种味道独特的饮料，它的香醇不仅可以振奋精神，更可以激发思维。它是一种充满“敢性”的饮料，帮助人们提振“敢性”精神。我们更需要释放正能量的种子，来激励年轻人活出自己！　　

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此次综合活动范围涵盖电视、数字媒体和社交媒体。两个主题双管齐下，既庆祝宜家消费者与宜家“共建家园”的历程，又借此向那些帮助宜家家居一路走到今天的人们表示感谢。

电视广告在全国范围内播出，以特大场景展示了宜家的经典产品，却没有人际互动。画外音解释，只有与人为伴，宜家产品才会有意义，才会有温暖，才能带来舒适。

一系列的在线影片也以真实的生活场景展现了宜家消费者和员工分享他们与宜家一起走过的历程。在社交媒体上启动了微博和微信活动，邀请消费者在线分享他们与宜家家居的故事。作为奖励，宜家将为分享者提供特别优惠。

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企业通过VI设计对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力；对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。

在企业自身品牌推广执行过程中，没有自己的一套完善科学的执行规范标准，在后期品牌推广中，随意的使用品牌元素，甚至对品牌元素进行篡改，这种不专业的做法，对品牌统一的形象传达是一种消耗，是对品牌资源的浪费，是不负责任的态度和做法。品牌形象的统一识别意识在企业发展的过程中必须贯穿其中，才是长远之道。

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变中求变楼市惊梦 更上层楼商圈图强
体现项目开发的超前创新思路和龙头大市场在东部商圈的前景优势。
主旨：通过对新城“四个创新”（开发思路、经营思路、产品思路、营销思路的创新）的整体概述，重点突出其业态革命中的领先地位，描绘整个“东部商圈”未来的规划走向，显示其必然的蓬勃生机。

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三鹿品牌还有价值吗?三鹿有着不可否认的知名度，当然，这种知名度却不是正常商家所想要的。毫无疑问，这种臭名，于开拓市场没有半点好处。相反，现在随便问一个人：你会买三鹿的有机粗粮吗?估计得到的答复都不会很理想。

　　对于三鹿的重出江湖，也有人认为，并非毫无希望，毕竟知名度还在，如果能够打消消费者对食品安全的担忧，或许能产生奇效。

　　世界品牌元素派代表人物丁举昌在为食品品牌做策划时，和老板沟通的最重要的一句话是，知名度不等于忠诚度和首选度。

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现代企业文化必须走在战略前面，为企业发展指明目标和方向。传统企业那种通过积累和沉淀，逐渐缓慢形成自己的文化，或者借助外脑提炼和总结，把企业文化当作财宝炫耀，这类做法已经越来越过时了。任何企业都必须改变企业发展在前，企业文化在后的思路，特别是高新科技型的中小企业。现代企业文化建设的目标，是企业自己掌握“渔”的本领，而不是满足于一两条死“鱼”。也就是企业自己要善于创造和构建自己的企业文化，而不是依赖所谓的咨询公司专家大师。因为他们的企业文化理论模式和操作套路，已经随着时代变化而早就过时了。传统企业文化建设是向后看，是对企业历史的回味和总结。现代企业文化建设是向前看，是对企业未来的前瞻和引领。现代企业必须在创立之前，就应该明白自己的文化是什么，而不是等到企业发展有一定年头和规模，再来考虑企业文化问题。因为在当今的市场环境条件下，初生企业没有明确的文化引领，不仅根本无法生存下来，甚至连胚胎都无法形成，更别谈什么发展壮大了。



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